公务员级别如何确定有什么功能

《中华人民共和国公务员法》是我国干部人事管理的第一部基本法。自实施以来，在建设高素质专业化公务员队伍方面发挥了重要作用。于2018年12月《中华人民共和国公务员法》日修订颁布，自2019年6月1日起施行。

为了宣传、贯彻、落实修改后的公务员法，我们从《〈中华人民共和国公务员法〉（2018）问答》中精选了部分内容，大家一起来学习吧！

要求

公务员的职级如何确定，其职能是什么？

回答

《公务员法》第二十一条规定，公务员的职务等级，根据其领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。同样的领导职务和职级，公务员可以按照国家规定晋升一级。这是确定和晋升公务员职级的基础。

公务员职级的确定和晋升，应当在领导职务和职级相应职级的范围内进行。德才表现，包括思想政治素质、职业道德、能力和才干等。工作成果，包括工作质量、效率和社会效果等。资历，包括学历、工作年限、工作经历和年限等。

公务员在不晋升领导职务和职级的条件下，只要符合规定条件，可以在相应级别的领导职务和职级内晋升级别。新录用公务员试用期满考核合格后，根据初始岗位等级和本人资历确定等级。通过社会选调等方式进入机关的公务员。根据其新担任的领导职务、职级，结合其以前的职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。公务员五年年度考核结果均为合格及以上的，可以在相应级别的领导职务和职级范围内晋升一级。

公务员的职级与领导职务和职级是相互联系的，其作用主要是决定公务员的工资和其他福利，起到一定的保障和激励作用。同时，对于不同的领导职务和职级序列，只要与职级存在对应关系，职级就会起到调节二者内部平衡的作用。也就是说，某个领导职务和职级在整个领导职务和职级体系中的位置，可以通过领导职务、职级和职级的对应关系来识别。比如综合管理四级主任，专业技术四级主管，行政执法四级主办，都是对应级别，二十四到十八不等，职级相当。

【来源：江夏集团工人】

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