中青在线北京4月21日电（中国青年报·中青在线记者 孙庆玲）今天，在线职业教育企业UniCareer（职优你）发布了《2019海归就业力调查报告》（以下简称“报告”）。报告显示，近三成受访海归的初始年薪低于10万元，高于15万元的占比为四成。
今年1月至3月，UniCareer通过线上及线下多种渠道向海归及企业发放问卷，在回收的13228份有效问卷基础上形成此报告。在本次参与调查的受访海归中，男性占 43%，女性占57%；在留学国家或地区的选择上，英国、美国、澳大利亚分别占比28%、24%、 12%；近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士；51%的受访者的主修专业为商科。
报告显示，86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。近三成受访海归的初始年薪低于10万元，高于15万元的占比仅为四成，薪资水平受城市、行业、岗位等多项因素影响。
北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择这些城市作为第一份工作的所在地。同时，杭州、苏州、天津、成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。当然，城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万元的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。
在行业选择上，金融行业成为受访海归最倾向的行业，占比23%，排名第二的IT/互联网占比为15%，占比10%的生物/制药/医疗行业居第三位。对比不同行业之间的薪资占比差异性，报告显示，新能源/新材料和生物/制药/医疗行业的薪资最具竞争力。
在企业类型选择上，受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业, 国企占比超过1/3。其次，外资企业占比25%，国企和创业公司各占13％。可以看出，创业型企业如今也颇受欢迎。这与创业型、外资和民营企业能提供更高的初始薪资不无关系。其中，创业型企业薪资水平最高，这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可，也说明了其对人才的渴求。
整体来看，受访海归的就业岗位呈现多元化，就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，发展空间宽广。同时，分析不同岗位中20万元以上的占比,会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。
报告显示，43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。
综合对比影响工作是否符合预期的因素，认为“公司平台不符合预期”的受访海归占比最高，为36%。同时，虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%，说明在薪资方面，绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。
对于所有受访海归而言，求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归，“对国内就业形势不了解”是首要因素，占比36%；通常认为的海归求职劣势的“毕业时间与国内招聘时间不匹配”反而占比最少，仅18%。与此同时,受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。
可见，虽然海外学习的特性确实会给求职造成一定阻碍，但这并不是无法消除的。排除客观原因，信息获取的主动性、职业生涯的规划力等自身因素在获得心仪工作的方面有着更加重要的影响。
为了更好地了解企业对海归人才的需求，报告还对800家企事业单位进行了调查。调查结果显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64% 的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇，比如更核心的工作岗位、更优越的初始薪资。其中相比较而言，外资企业最重视针对海归的招聘，而国企及事业单位则程度一般。
在考虑海归的学历时，81%的受访企业更倾向于硕士研究生，并且受访企业首选毕业于美国和英国的海归。在谈及对海归的认知，1/3受访企业认为，海归的英语表达能力会比国内应届毕业生表现得更加突出。同时，国际化的学习经历和海外生活，也让海归在面试和工作中表现出更宏观的视野以及更强的适应能力。但也因此，海归相较之下对国内情况不够了解，并且自我评价过高，对薪资的要求也高于基准。
在分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时，报告显示，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的，这也提醒海归除了要有优秀的成绩,更要有实际动手的能力。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。
除此之外，应聘动机也是受访企业很看重的一点。通常应聘动机和职业规划相挂钩，它不仅能反映求职者对自我的认知、对行业的了解、对岗位的看法，更可以让企业借此判断求职者是否拥有清晰的目标和自我驱动力。
在海归人才能力需求的方面，受访企业最为看重“解决问题的能力”，这与企业以务实为导向的人才需求相契合。其次，人际交往能力、团队合作能力、时间管理能力也为企业招聘时重要的考虑因素。当然，因行业和企业类型的不同，企业的人才倾向性会存在一定的差异，比如金融相比互联网更重视“个人形象”，外资相对事业单位更要求“英语能力”。
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