赤峰市直属机关事业单位绿色通道引进人才实施办法

当前，进入新的发展阶段，在各地“抢人大战”的趋势下，我市制定了党政人才引进《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》，开通“绿色通道”，意在精准、快速、高效地将高学历、高素质人才引进到直属机关事业单位。

《实施办法》共六章22条。立足实际，明确从各方面刚性引进人才，突出三大优势：

第一，高学历人才的引进。该办法规定了三种情况：从高校直接引进、从市外行政事业单位调入工作人员、市内中小学急需空缺教师。引进人才除了基本条件外，还明确了每种情况下所需的学历，提出了全日制博士和全日制硕士、海外博士或硕士毕业于当年QS世界大学排名前1000名的大学、国内“双一流”大学(学科)、重点师范大学的全日制本科。同时，经市人才工作领导小组认定的急需就业的专业人才或技能人才，也可申请“绿色通道”。

第二是采用简单的招聘程序。通过“编制急需人才目录-公开招聘-考察公示-申请引进-报名”等程序引进人才，解决“一张考卷终身不变”、“考试内容与从业人员需求不符”等问题，打破“每进必考”的惯例。只要符合岗位要求的，在现行人才引进计划中经过考核合格的，可以直接申请报名。

三是激励保障措施过硬。畅通人才晋升渠道，明确引进硕士、博士毕业生，试用期满且表现优秀的，可聘任为科级岗位。对专业领导岗位，探索通过选调、调任、挂职等方式从体制外引进专业人才符合条件，表现好的，可以调任或晋升科级、处级领导职务。同时明确，引进人才应当与用人单位签订5年以上的服务协议，确保人员相对稳定，有效发挥作用。

此外，我市人才引进一直坚持刚柔并济，双管齐下。《实施办法》中还包含了柔性人才引进的相关内容，即：

建立北京-蒙克科技工业园，鼓励当地雇主设立研发中心；d中心(机构)、开放实验室、技术转移中心等。在发达地区如北京、天津、广东、浙江、江苏等。打造“人才飞地”。对在科技成果转化中产生显著经济效益和社会效益的用人单位和人才，在择优录取的基础上，给予一定的资金支持或补贴和奖励，以及灵活引进人才的激励措施和享受与红人同等待遇的情况。

全媒体记者：曹吴

新媒体编辑：毕永宝