中国医院人力资源市场与发展研究

钱江晚报小时新闻记者楼春

为全面了解医学人才发展现状、医院运行中存在的问题及面临的形势，促进医院和医学人才高质量、全面发展，6月16日，国家卫健委卫生发展研究中心与丁香园联合发起“中国医院人力资源市场与开发研究”并召开研讨会， 旨在深化我国医院人力资源研究，帮助相关政策落实，规范医学人才服务。

随着“十四五”标准的制定，卫生需求总量和结构发生了巨大变化。医保部门不断加强对医院运行的监管，医保基金管理将逐步下沉。以基本医疗卫生事业的公益属性为导向，公立医院的高质量发展对人事管理提出了更高的要求，尤其是在选人、育人、用人、留人等方面。市场对人才问题的反馈更加敏感。

国家卫健委卫生发展研究中心研究员黄二丹表示，《中国医院人力资源市场与发展研究》将通过调查和访谈了解和分析医院人力资源战略和人力资源的基本信息，从问题、政策、市场三个方面分析医院卫生人才流动与变化的趋势和影响因素。围绕医院的世纪需求和人才供给，以丁香园现有的统计数据、发展规划、人才招聘市场数据为基础，聚焦主要问题、重点专业或建设难点。

本次合作将分为六大模块：医院人力资源开发现状、医院人事制度改革与政策梳理、医院人才队伍建设、医院人事管理制度。经过多年的医改，在药品集中采购、公立医院综合改革等重点工作取得成效后，公立医院的薪酬制度、专科人才短缺、县域医疗、人才虹吸现象、医疗人才退休等也是目前最热门的话题。通过数据分析、访谈结果、案例专栏，探讨相关话题，预计今年12月发布。

作为国内最大的健康人力资源招聘平台，丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环表示，丁香人才已连续七年发布相关市场报告，专业分析医疗专业人才现状。通过对近10万个岗位、300多万配送用户的数据分析，总体来说，医院和医务工作者是相互制约的，部门和城市之间的流动呈现出一致的规律。而双方的供求关系往往在数量和意愿上存在一定的不匹配，在给予和获得上存在医学人才的职业认同问题。她表示，过去更多的数据来自丁香人才平台，该平台受到信息偏差和结构问题的困扰。未来，丁香人才与卫健委发展研究中心的结合，将使数据洞察更加全面。希望本次调查数据样本与智能化研究数据分析相结合，逐步完善顶层设计，共同促进我国医疗人力资源的良性发展，为医务人员决策提供参考。

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