济南市人力资源和社会保障局立足实际做好援企服务

记者赵清华实习生倪浩宇通讯员王帅

为深入贯彻落实国家和省出台的一系列帮助企业脱困的政策，根据市委市政府的要求，济南市人力资源和社会保障局结合实际情况，迅速制定下发《关于积极应对新冠肺炎疫情进一步做好援企稳岗工作的实施方案》，从5个方面出台15项政策措施，全力帮助企业克服困难、渡过难关，最大限度地减少疫情对企业和就业的影响。

一是增加企业社保福利，支持企业减负稳岗。首先是延长降费期限。原定于今年4月底到期的阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策将再延长一年。二是扩大缓缴范围。将养老保险、失业保险、工伤保险阶段性缓缴政策扩大到所有受疫情影响的中小企业和个体工商户。三是增加回报。继续实施稳定失业保险返还政策，重点支持中小企业，明确中小企业返还比例由60%提高到90%。

二是充分利用“三金”，落实企业补贴政策。一是充分利用就业补贴资金，对吸纳就业困难人员的企业和吸纳高校毕业生的小微企业，在毕业年度和就业期间按规定给予社保补贴。优化一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴，进一步支持新注册市场主体；对吸纳见习就业的单位，给予见习补贴。二是充分利用创业担保贷款政策，通过放宽还款期限、降低贷款门槛、实行简易程序等方式扩大贷款供给，帮助企业缓解资金压力。三是充分利用就业风险准备金，支持生产经营暂时困难、有大规模失业风险的企业稳定就业岗位，有效防范和化解大规模失业风险。

三是帮助复工复产，保障企业用工需求。第一，支持复工。建立用工荒快速反应机制，快速响应企业用工需求。充分发挥就业服务专员的作用，“一企一策”做好员工复工工作。在满足疫情防控要求的前提下，积极协调专车运行，为分批异地复工人员提供“点对点”交通保障。二是加大招聘力度。充分发挥公共就业服务机构和运营型人力资源服务机构的作用，加密网络招聘环节。对实现社会“动态清零”的地方，在落实各项疫情防控措施的基础上，允许线下招聘有序恢复，有针对性地举办小规模、定制化招聘会。三是组织实习。发动技工院校，组织学生开展在岗培训、在岗实习、工学交替，满足企业阶段性用工需求。

第四，加强权益保护，稳定企业劳动关系。一是支持培训稳定岗位。支持企业特别是受困企业利用停工期开展技能培训，按规定发放培训补贴。二是支持余缺调剂。为自由用工富余和短缺的企业发布供求信息，支持因疫情停工或倒闭的企业，向当地用工短缺的企业输送富余员工。对共享用工的企业，免费提供劳动法律政策咨询服务，引导及时签订合作协议，保障劳动者合法权益。第三是支持劳资协商。通过协商，我们可以妥善解决企业与员工之间的矛盾和纠纷

目前，上述部分政策已经实施。今年1-4月，共举办招聘会205场，提供就业岗位27.2万个，达成就业意向5.02万人。为企业减免失业保险费2.57亿元、工伤保险费0.71亿元，发放创业担保贷款2.3亿元，为403户中小服务企业发放返还资金3508万元。下一步，市人社局将进一步做好各项政策的落实，尽力帮助企业脱困稳岗，全力确保就业形势稳定。