各大招聘平台发布虚假招聘信息也不留情

每年的“金三银四”春招季，不仅求职者“挤破头”也想拿下一份心仪的offer。为了招揽人才，企业也是花样百出，在各大网络招聘平台上广泛派发英雄帖。虽然网络招聘平台的功能更加多样，匹配更加智能，但是网络招聘并不仅仅是一劳永逸的把线下翻译到线上。此外，各大招聘平台的安全整改越来越常态化、系统化，招聘信息的审核也越来越严格，这也对HR运营的规范化提出了更高的要求。

尤其是现在的招聘季，很多HR反馈招聘效果不佳，招聘职位刚发布不久就被拉黑下线，极大影响了招聘效率。但是如何规范职位发布，正确使用网络招聘平台，从而顺利进行招聘呢？

第一步，写一份详细准确的职位JD。很多HR为了方便，会直接复制粘贴市场上类似的职位JD，然后发布在自己的招聘信息上。但这不仅会影响职位的正常发布，还会给企业的招聘账号带来巨大的风险。

以智联招聘为例，根据《智联招聘信息发布规则》的披露，除了对企业介绍、招聘岗位有严格的审核要求外，严禁发布任何违背公序良俗、侵害他人权益的违法内容。此外，还考察了企业信息化与企业性质、经营范围和行业类型的匹配。如果企业复制发布的岗位内容与其实际经营范围和行业特点不符，可能会被系统判定为无效信息，存在被误认为虚假信息甚至黑灰的风险。《智联招聘信息发布规则》明确指出，发布虚假招聘信息、发布虚假企业或招聘信息、发布大量相同职位描述或相似职位描述等行为，都将面临被平台处罚的风险。可见，偷懒批量复制粘贴job JD并不是专业HR的选择。

批量复制粘贴是不可取的，但是如果包装太花哨，也会影响平台系统的正常判断。有时候，HR为了吸引招聘人员，在写JD的时候，往往会加入一些小创意来“引流”岗位，比如营销创意岗位。很多工作介绍生动有趣。但如果职位被过度吹捧或不加区分地包装，就会影响职位的真实性和正常的招聘工作。

最近，一些企业以“盲箱作业”的噱头吸引了一波年轻人的目光。但打开帖子页面的内容五花八门，有一些是管培生的正经招聘，但也有一些纯粹是噱头，没有具体的帖子安排。据了解，由于投诉频繁，这种“盲箱帖”已经在很多平台下架。HR们也要记住，跟风要适度。

此外，就业市场上的歧视也屡见不鲜。有些招聘广告为了吸引眼球，甚至会明确标明对应聘者的星座要求。而这种涉嫌歧视的信息，是逃不掉撤下招聘平台的惩罚的。目前，国家已经明确颁布各种法律法规，明确禁止就业歧视。在今年的政府工作报告中也明确提出，坚决防止和纠正各类就业歧视，对各类就业歧视实行严格问责，维护劳动者平等就业权利。HR工作人员要注意的是，一份合格的职位信息不仅需要说明职位，而且不得歧视应聘者的国籍、种族、性别、学历、宗教信仰、身体健康状况、婚育状况等。

目前从业者肯定能感受到招聘平台对高危信息的审核越来越严格。不仅如此，各平台对虚假职位、虚假招聘、非法职位等信息的审核和处罚都毫不留情。近期有招聘平台发布安全报告，其中智联招聘的信息披露较为详细。据其《2021年度平台生态治理报告》统计，2021年，智联平台在新用户注册阶段拦截违规企业注册558940家，累计约7985家违规企业被纳入征信记录系统和永不合作名单；并拦截涉嫌违规持仓155918个，涉及企业61788家。违法职业主要集中在基础行政和制造业岗位，违法原因虚假宣传高(薪酬、工作内容、工作地点等。与招聘信息不符)和费用(面试费、服装费、介绍费、各种押金等。).除了加强平台治理，智联还联合各监管部门形成了常态化的处理机制，定期向监管部门举报投诉，向主管部门反馈最新的行业问题，及时上报发现的违法犯罪线索，配合相关部门侦破案件。

对于企业和HR来说，招聘平台不仅仅是招聘渠道和储备人才的工具，更代表着企业展现给求职者的第一印象。利用好招聘平台，熟悉招聘平台的各种审核机制，不仅可以帮助HR进行高效的招聘，还有助于宣传企业形象，吸引更多的优质人才投递。行业内各平台日益严格的审核机制，既共同维护了就业市场的公平与安全，也用实际行动警醒了黑灰产，互联网这个非法之地不能让不法分子投机取巧、心存侥幸。

本文源自中国网科技。