事业单位联考与公务员考试有什么区别？

内容：领导您好。潜山市会参加今年的安徽事业单位考试吗？大概招多少人？

回复内容

1.我市2020年事业单位公开招聘计划已经编委会议研究通过，拟招聘291人。不过，受新冠肺炎疫情影响，考试时间较往年有所推迟。

2.潜山市人社局正在与省、安庆考试院对接，计划7月底参加社保部组织的事业单位联考。至今未得到上级考试机构的明确答复。具体招聘信息请关注，我们会第一时间向社会发布。

一、联考与非联考综合应用能力的区别

根据事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲，联考综合应用能力分为五类，即综合管理A类、社会科学专业B类、自然科学专业C类、中小学教师D类、医疗卫生e类，与其他非联考省市的区别在于：

1.考试时间

联考一年两次，一次在每年5.21左右，一次在每年10.29左右。非联考时间不一定，比如上海，浙江，云南等。

2.试卷类型

联考分为五类考试，各有侧重。非联考省市，如上海，不分为A、B、C类，浙江省的A类，即联考大纲中的A、B类，B类是联考大纲中的C类，以此类推分为四类。

3.审题。

联考的试题类型根据分类的不同而不同。上海等非联考省市的题是案例分析题、文书改错题和材料写作题。浙江省的A型题和上海的差不多，B型题和联考大纲中的C型题一样。

二、事业单位联考与公务员考试的区别

很多同学发现，事业单位联考中的职业能力倾向测试和公务员考试中的行政能力测试是一样的，事业单位联考中的综合应用能力和公务员考试中的应用非常相似。具体区别是什么？

第一：职业能力倾向测验和行政能力测验的区别。

1.难度比较：职业能力倾向测验的难度低于行政能力测验。

2.考试类型的差异：众所周知，行政能力的考试类型有五种，分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和数据分析。但是，由于每个类别的检查不同，职业能力倾向测试的重点、方向和测试类型也有一些微妙的差异。A类与行政能力测试基本相同，B类的五类测试题型为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、综合分析。最后一种是综合分析，与行测不同。综合分析主要考察考生快速、准确地分析和处理大量书面信息的能力，包括挖掘和获取信息、理解、总结和判断等能力。常见的题型有主题概括、段落衔接、隐含信息推断等。